有人在职场中平庸，有人却创造了非凡的成绩，纵观平庸之辈与高级人才之间的差距，习惯之差，职业发展策略之差，也许在“职场新人”阶段二人所做的工作几乎相同，但3年后，差距就已显而易见了。高级人才不仅仅与平庸之辈一样提升了工作能力，其也有了更明确的职业发展方向，建立了稳固的人脉关系，工作效率大幅度提升。
搭建人脉对于人才职业发展和个人价值实现是有至关重要的作用。michael page资深咨询顾问指出，将搭建人脉作为一种职业发展的策略，会给职业生涯带来三大好处：
为你提供“外力”
团队协作是完成一个大项目的前提，然而团队能力依然有限，在需要解决一个难题的过程中，你与在该领域工作的朋友喝了杯咖啡，谈到此事，他轻松的利用手中的资源或许就能帮你解决难题，这就是“外力”的作用。当然，在朋友遇到麻烦的时候，也许你手中的资源正好可以轻松的帮他解决问题，这就是所谓的“互惠互利”。
为你带来机遇
随着个人能力的提升，你的发展空间获得了拓展，晋升若不能在原就职企业实现，不少人才在工作了3-5年后就会选择跳槽。对自身能力有了清晰的认识，对行业也有了全面的了解，还有了心仪的目标职位，但缺少的是一次被引荐的机会，这个时候如果你的朋友刚好有资源，一次引荐将可能改变你的职业生涯。
提供有价值的信息
在信息时代，有价值的信息就是宝贵的资源，在广泛的与朋友交流的过程中，他们提供的有价值的信息可能拓展你的视角，更可能让你抓住新的市场机会，创造出无限价值。
如果你正在规划自己的职业生涯，将搭建人脉作为一种职业发展策略，对于职业发展是有至关重要意义的。
