调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经由深刻过细的调查后，将调查中收集到的资料加以体系收拾，剖析研讨，以书面情势向组织和引导汇报调查情形的一种文书。
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电力局工会女职委为控制全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷运动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查成果进行剖析，并提出相应的对策。
一、女职工的基础思惟状态
从调查问卷情形看，女职工的思惟动态重要有以下5个方面的问题。
1.绝大多数女职工对本单位的发展状态比较懂得，对发展远景广泛以为
会越来越好
。
2.绝大多数女职工对本单位的职代会轨制比较懂得，乐意加入民主管理、民主监视。
3.对于幻想信心、生活情趣及对生活相干因素意识，有31.40%表现乐意参加中国共产党，大多数女职工爱好加入各品种型的常识讲座和体裁活动。
4.对本身目前工作状况觉得十分满意的占17.95。
在线调查是指通过互联网及其调查系统把传统的调查、分析方法在线化、智能化。%，根本满足的占71.15%，不满足的占11.54%。认为自己的才干在工作岗位中可能完整施展的占1.92%基础发挥的占59.29%，不发挥的占38.78%。
5.对于学习与培训的目标，有67.63%盼望
进步学历，更胜任目前的工作 ；有60.58%以为重要是 空虚本人的业余生涯 ；也有39.42% 只是感到多学点货色没错
。
二、女职工思维的主流意识
详细表示在以下三慷慨面：
1.对企业发展的关心度一直提高。构成了与企业同呼吸共运气的共鸣。
2.群体主义思维一直得以强化，她们参加企业民主治理、民主决议，为企业发展出策划策的热忱凸起。
3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比拟准确的幻想信心、人生追乞降健康的生活方法。
三、女职工思想中的消极偏向
主要有以下三种心态：
1.抵触心理。对目前正在进行的诸多分别的改造计划充斥疑虑，怕改造给自己带来不利，心理压力加大，缺乏保险感。
2.失衡心理。企业内部机制的一些分歧理景象，令女职工们迷惑。比方，一线女职工学历及技巧等级均已到达必定程度，却不相应的技巧资历认定等。
3.自大心理。入党、提干等政治待遇存在
男女差异
；出产班组与管理岗位女工退休年纪不一致。
四、对策倡议
1.要发展求实有效的思想政治工作。教导领导女职工们坚固建立起准确的世界观、人生观、好处观跟价值观，鼎力弘扬
自尊、自负、自破、自强 的 四自 精力，鼓励女职工们成为时期、事业及生涯的强人。
2.要提倡 团结、奋进、友好
的团队精力，鼓励女职工为了一个独特的目的为企业的发展跟繁华而尽力。要从尊敬人、懂得人、凝集人的目标动身，有效地调动本单位女职工的踊跃性。倾听宽大女职工的呼声，关怀女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱本人有机地联合起来。
3.接洽工作实际，供给多档次的学习、培训机遇，为女职工发明学习前提，激励女职工岗位成才。
4.构筑多元的沟通与交换平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级治理层要追求更适应本企业女职工的工作方式，并发明良好的沟通交换平台和情势，并抓好落实。
5.组织发展丰盛多彩的体裁运动，提倡健康文化的生活方法。施展各基层女职委的作用，尽力进步女职工的生活品质，倡导高品位、高品质的健康生活。
