法院办公室管理工作调研报告公平、高效、威望的现代司法制度确实破，是当前和今后一段时代人民法院寻求的目的，为此为适应审判工作需要，首先须建立反应现代司法理念的思维意识，也就是社会主义法管理念；而后是适应现代司法请求的司法制度、审...
人民法院办公室是法院司法政务工作的详细组织实行部门，任务沉重，职责重大。它承载着为法院全面实行各项职能供给顾问、和谐、监视、保障的主要任务，是人民法院全面推动司法改造、公正高效地发展审判工作不可或缺的重要组成局部，它的职责是搞好法院步队建设、物资建设和后勤保障工作，为审判工作供给物资保障和发明良好的前提。它同是又是法院的综合调和机构，是组织、协协调保障人民法院各项。网络调查是指通过互联网及其调查系统把传统的调查、分析方法在线化、智能化。工作畸形运行的中枢，承当着决策顾问、督办落实、组织和谐、综合管理、服务保障等多项主要职能；是法院的“综合信息库”，又是法院的“形象大使”。其工作好与不好对法院的整体工作影响很大。而长期以来，法院办公室工作是因循过往而落伍的传统，在很大水平上迟滞着法院司法改造的深入推动。因而，如何搞好法院办公室的管理工作，真正实现全面高效的优质服务，已是人民法院司法政务管理改革一个迫不及待的课题。
一、当前基层法院办公室管理工作中存在的问题
思惟认识需要进一步增强
公平、高效、威望的古代司法轨制确实破，是当前跟今后一段时代国民法院寻求的目的，为此为适应工作须要，首先须建立反应古代司法理念的思惟意识，也就是社会主义法管理念；而后是适应现代司法请求的司法制度、审判格式。然而，咱们负责办公室工作的部分，服务引导决议、服务审讯工作、服务国民法院的理念还不够强，或多或少存在有消极、懈怠、不思进取的思维状况，导致政令不够通畅，相干政务工作的停止。为此，必需强化办公室职员的义务意识跟服务意识。
部分职能穿插设置
当前基层法院的机构设置，基础上沿用着打算经济年代的模式，与上级法院绝对应设置，不充足体现出基层法院本身的职能特色。在人员装备上，根本上是处于“官多兵少”状况，有些工作不得不聘请常设工作人员实现；在治理档次上，一项工作从院机构到落实到详细人，个别要经由二至三个档次，效力不高；在职能上，部门内部之间，与审判部门之间不少处所存在职能穿插，职能含混景象；在工作义务的调配上，不少部门存在“以人定事”景象，谁能干就让谁干，无论机构职能，不论义务轻重缓急，造成工作才能强的人累逝世，干不了事的人闲逝世，重大地影响了办公室人员的工作踊跃性。
办公室职员相干素质有待进步
人员状态和综合素质还不能完整适应工作任务须要，办公室工作的品质和效率还有差能人意之处。总言之，相关专业人才奇缺。办公室工作需要一批善于心理学、文明艺术、财务、基建、盘算机等方面的专业人员，但不少法院长期以来上述岗位均由法律专业或其余人员进行轮岗或顶岗，有的法院甚至找不出一名专业人员。而且法院分管引导因为法官职务的特别性，也同样缺少相关的文秘、财务管理等专业常识，导致管理工作乏力。
治理轨制不配套
固然说管理出效力，管理出人才，管理出战役力。管理离不开规章制度。管理是一项宏大的体系工程，必须树立和完美各种规章制度。从目前基层法院落实情形看，只管大都了一些规章制度，然而还很不全、不细，缺少详细可操作性，在运行进程中抓得不严、抓得不死、落实乏力，有了问题是暂时搭班子、抽人员，有头疼医头、脚疼医脚之嫌，工作上秩序不够，调查尺度不严，赏罚不能到位，这使办公室的管理处于一种时紧时松的杂乱状态。
